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Analista Financeiro Sênior (Contas a Receber e Faturamento)

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista Financeiro(a) Sênior para integrar nosso time e atuar de forma estratégica nos processos de faturamento, contas a receber e cobrança, contribuindo para a eficiência financeira, confiabilidade das informações e melhoria contínua dos processos.

Buscamos uma pessoa com perfil analítico, organizado, proativo e colaborativo, que tenha experiência sólida em rotinas financeiras e facilidade para atuar em um ambiente dinâmico.

Responsabilidades e atribuições

  • Executar e analisar os processos de faturamento, incluindo locações, adiantamentos de clientes, atualização de correções monetárias conforme cláusulas contratuais, emissão de notas fiscais, geração de boletos e demais documentos de cobrança;
  • Realizar a prestação de contas, acompanhando saldos a receber ou a devolver;
  • Analisar e acompanhar os indicadores de inadimplência, propondo ações de cobrança, negociação e recuperação de créditos;
  • Elaborar indicadores, relatórios gerenciais e análises financeiras, apoiando a tomada de decisão;
  • Prestar suporte às áreas internas, clientes e auditorias internas e externas em assuntos relacionados aos recebimentos e à gestão da carteira;
  • Participar de projetos de melhoria contínua, automação e otimização dos processos de contas a receber, cobrança e controles financeiros.


Requisitos e qualificações

Requisitos:


  • Formação superior completa na área financeira e afins;
  • Experiência prévia (mesmo que breve) no sistema SAP;
  • Habilidade com sistemas ERP e planilhas Excel (nível intermediário).
  • Organização, atenção a detalhes e proatividade.


Diferenciais:


  • Experiência com conciliações e controle financeiro em sistemas específicos.
  • Noções de cálculo de tributos e retenções.
  • Participação em auditorias ou suporte a equipes nesse processo.
  • Inglês em nível intermediário.
  • Boa comunicação e habilidade de trabalho em equipe.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com o RH
  3. Etapa 3: Entrevista com o gestor
  4. Etapa 4: Contratação